Sandvikens kommun stöttar förändrade rekryteringsmönster

Nyligen presenterade Svamac en prognos för nytillträdande och åldersavgångar inom industrin i Sandviken. Rapporten är en del av kommunens program Breddad rekrytering som syftar till att bemöta en hotande arbetskraftsbrist inom industrin.

Breddad rekrytering drivs av Arbetslivsförvaltningen i samarbete med IF Metall och delfinansieras av Europeiska Socialfonderna (ESF). Projektet ligger helt rätt i tiden sett till de trender vi ser på arbetsmarknaden. Arbetskraftsbristen är ett tilltagande problem i många kommuner idag och kommer att förvärras. Det bör förstärka incitamenten i offentlig och privat sektor att ta till vara på alla resurser som finns till förfogande på arbetsmarknaden.

I sin projektansökan lyfte kommunen fram behovet av förändrade rekryteringsmönster som innebär att arbetsgivare genom att utvidga rekryteringsbasen bättre kan möta kompetensbehoven och i förlängningen främja innovation och utveckling. Utsatta grupper på arbetsmarknaden innefattar utrikes födda, äldre (55 + år) personer med funktionsvariationer och personer med kort utbildning. 46% av alla inskrivna arbetslösa i Sandviken har endast förgymnasial utbildning. Av utrikes födda arbetslösa i kommunen saknar 69 % gymnasiekompetens.

På grund av de demografiska utmaningarna kommer Sandvikens kommun att sakna cirka 100 nytillträdande på arbetsmarknaden per år under de kommande tio åren om trenden fortsätter och inga förändringar sker. Detta är en situation som inte är unik för Sandviken utan delas av många kommuner i Sverige. Utvecklingen kan komma att försvåra nyetableringar och tillväxt. Det är därför väsentligt att näringsliv och offentlig sektor samarbetar för att ta till vara på den aktuella arbetskraftsreserven.

Här kan du ta del av delrapporten i projektet Breddad rekrytering.